内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:S
C:J
D:WH
答案：D

2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

3.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:盒型
C:锚型
D:层级式
答案：C

4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:见什么人说什么话
C:说逆耳之言
D:专说他人喜欢的话
答案：A

5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:个人
D:企业
答案：A

6.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:一次到位
D:四次等比
答案：C

7.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:家庭问题
C:生活条件
D:经济问题
答案：A

8.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:创新具有极其重要的作用
C:合作是从业人员成长的保障
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：C

9.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：C

10.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:战略导向
C:进度控制
D:过程监测
答案：B

11.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：C

12.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45582
C:45581
D:45580
答案：B

13.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：C

14.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:相似联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：B

15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:迅速扩大组织规模
C:无形资产
D:规模经济
答案：C

16.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股比例为1／3～1／2
C:持股少于100%
D:持股未达50%
答案：B

17.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：A

18.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:文化层
C:运营层
D:制度层
答案：B

19.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

20.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:绩效指标环环相扣
C:重视绩效管理的实施
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

21.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:萌芽
C:初级
D:成熟
答案：A

22.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:组织架构
答案：B

23.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:费用
D:人
答案：D

24.WAI和（）有关。
A:岗位
B:职位级别
C:工作态度
D:能力
答案：C

25.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。