精编青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及下载答案.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

2.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

3.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:专项集体合同
C:工资协议
D:综合性集体合同
答案：C

4.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:整体性
C:经济性
D:独立性
答案：B

5.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:矿山安全规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

6.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：B

7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:80
C:0
D:240
答案：C

8.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和学历统计
D:学历统计和职位统计
答案：B

9.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动管理
D:劳动规则
答案：B

10.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:岗位写实
C:作业测时
D:观测法?
答案：A

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

12.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：A

13.职业道德修养包括（）等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：C

14.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:15
C:6
D:24
答案：A

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

17.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

18.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

19.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

20.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

21.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的及时性
答案：A

22.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:撇油定价策略
C:满意定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

23.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

24.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：A

25.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的