最新湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【典型题】.docx

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最新湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：B

2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:完全履行
D:无能力履行
答案：D

3.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：B

4.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

5.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会保障
D:社会福利
答案：C

6.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:活动准则
C:行为规范
D:行为准则
答案：A

7.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效面谈
D:绩效诊断
答案：C

8.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:优先组建管理机构和配备人员
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：A

9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

10.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:生产规模和管理工作水平
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：C

11.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:60日
D:6日
答案：B

12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

13.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

14.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:经济运行情况
C:文化因素
D:个人因素
答案：B

15.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:企业调整生产任务
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

16.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

18.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：A

19.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:国家的意志
C:企业的意志
D:劳动者的意志
答案：B

20.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:完整性
C:具体性
D:有效性
答案：C

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

22.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：A

23.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的层次性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发