精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优B卷）.docx

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精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:稿费、讲课费
C:加班工资
D:奖金
答案：B

2.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：C

3.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:薪酬制度结构
C:薪酬管理
D:岗位评价
答案：D

4.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:正式通报
答案：C

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:比例形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：B

6.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：A

7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.8
C:0.9
D:0.7
答案：B

8.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

9.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:岗位排列法
C:要素计点法?
D:要素比较法
答案：C

11.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:收集—保管—整理
C:保管—整理—收集
D:整理—收集—保管
答案：A

12.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有启发性
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：A

13.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:货币薪酬
答案：C

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:奉献社会?
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

15.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:顺序法只将分数排队
答案：A

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：B

17.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

18.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:0或1
D:O
答案：D

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:有效性
D:可靠性
答案：B

20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:征求公司主管的意见
C:写出简介基本内容的大纲
D:征求主管领导的意见
答案：D

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:160元
C:140元
D:128元
答案：C

22.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多因性
D:多维性
答