精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（基础题）.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

2.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:强迫或强制劳动公约
C:就业和职业歧视公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：C

3.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

4.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
答案：A

5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：C

6.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:住房补贴
C:培训机会
D:职业生涯设计
答案：B

7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:社会角色
B:技能
C:动机
D:自我概念
答案：D

8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生标准
C:货币工资水平
D:法定社会保险
答案：C

9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:G模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：A

10.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:社会
C:自尊
D:安全
答案：C

11.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资等级
C:奖金水平
D:工资结构
答案：A

12.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：A

13.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会整合
答案：B

14.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：A

15.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

16.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：D

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

19.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递增
答案：B

20.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：C

21.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:5
C:4
D:3
答案：B

22.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:财务管理
C:技术开发
D:人力资源管理
答案：D

23.停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：B

24.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:S
C:WX
D:WH
答案：A

25.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

26.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()