最新上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【B卷】.docx

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最新上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:报纸
D:因特网
答案：B

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:报告、调查、登记、处理、统计、分析
C:登记、报告、调查、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：A

4.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:40人
C:50人
D:90人
答案：C

5.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

6.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:改进计划
C:绩效面谈
D:评价实施
答案：B

7.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的针对性培训
答案：B

8.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:收集考评数据
C:制定考评表格
D:统计考评数据
答案：C

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

10.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：C

11.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:人员规划
答案：D

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：B

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：B

16.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

17.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:可靠性分析
C:统计报表分析
D:综合比较分析
答案：C

18.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:总经理
C:工会
D:专家
答案：D

19.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

20.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B: