内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精练】.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:预警能力
C:传递能力
D:认知能力
答案：A

2.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

3.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:让保安去看一下
C:看看是谁在加班工作
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：B

4.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

5.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:客户指标
C:内部流程指标
D:学习和成长指标
答案：B

6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:SA8000
D:OHSAS18000
答案：C

7.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:重点调查核实客观内容
C:只调查与工作相关的情况
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：A

8.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:战略
C:利益相关者的贡献
D:利益相关者的需要
答案：D

9.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:路在脚下，慢慢摸索
C:光脚的不怕穿鞋的
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

11.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

12.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:对企业所处的内外部环境进行分析
D:战略执行与跟踪
答案：A

13.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:RAV
D:关键绩效指标法
答案：C

14.学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:由多个创造型团队组成
C:组织边界被清晰界定
D:愿景驱动型的组织
答案：C

15.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：A

16.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:专说他人喜欢的话
答案：C

17.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:结果
C:生理
D:行为
答案：A

18.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:内部心理障碍
C:内部智能障碍
D:环境方面的障碍
答案：D

19.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:绩效反馈面谈
答案：B

20.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:01:01:02
C:02:02:01
D:02:01:01
答案：D

21.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：C

22.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：A

23.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:概念胜任特征
C:组织胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

24.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

25.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:岗位的稳定性和安全性
D:增强员工的工作成就感
答案：D

26.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:谈话
C:暂时停职
D:降职
答案：D

27.（）的企业适合采取扭转