历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（轻巧夺冠）.docx

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历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

2.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业的核心员工
D:主动离职的比例较高
答案：D

3.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:24
D:12
答案：D

4.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:限时限人
C:延迟批评
D:以质求量
答案：D

5.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

6.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

7.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:整体性
答案：D

8.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:②①③⑤④
答案：A

9.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:实施管理
B:规划
C:评估反馈
D:需求分析
答案：D

10.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:S
C:O
D:WX
答案：B

11.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:制定绩效管理制度
D:前期准备阶段
答案：B

12.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:知识
D:自我特质
答案：C

13.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:劳动力需求方处于有利地位
C:劳动者的工资较低
D:招聘周期较短
答案：C

14.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:角色冲突
C:任务欠载
D:缺乏参与决策
答案：D

15.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：A

16.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:库德人格特质量表（KPRV）
B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：C

17.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:求于志同，乐于道合
C:崇尚自由、独立
D:小心驶得万年船
答案：A

18.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

19.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:创新策略
D:吸引策略
答案：A

20.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：A

21.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：A

22.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:董事会成员
D:高级管理人才
答案：C

23.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。