最新湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【含答案】.docx

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最新湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：C

2.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:准予最低就业年龄公约
C:强迫或强制劳动公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

3.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:培调规划部
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

4.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：B

5.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:战略执行与跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：A

6.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:成熟期
C:始创期
D:衰退期
答案：B

7.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：A

8.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：A

9.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

10.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

12.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

13.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②④③
C:①②③④
D:④③①②
答案：C

14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：A

15.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WX模式
C:WH模式
D:G模式
答案：D

16.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

17.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:伤残
C:退休
D:经济性裁员
答案：D

18.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:0—1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

19.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:有形支出
C:无形支出
D:资本投入
答案：C

21.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:工作的时间延长
C:个人面对的决策频率较大
D:压力源存在
答案：A

22.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

23.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:实现员工参与职能
C:不断完善薪酬激励方案
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：B

24.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

25.(2016年11月)战略性绩效管