精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docx

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精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:形成多个自主管理团队
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:组织由愿景驱动
答案：C

2.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

4.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

5.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:相关分析
D:因子分析
答案：B

6.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

7.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:无现金行权并出售
C:无现金行权
D:现金行权并出售
答案：C

8.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：C

9.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:10
C:7
D:3
答案：A

10.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:顾客
C:投资者
D:员工
答案：C

11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:接受单位
C:派遭单位和接受单位
D:派遺单位
答案：C

12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:个体
C:发展
D:社会
答案：A

13.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:TAT
C:MAT
D:SCII
答案：C

14.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

15.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：B

16.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：C

17.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:管理者
C:员工
D:组织
答案：B

18.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

19.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:尽量躲避
B:少说多做
C:忍无可忍
D:多说好话
答案：A

20.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:从企业战略出发
C:绩效指标环环相扣
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:0
C:2
D:1
答案：C

22.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始付期
答案：C

23.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:情景模拟
答案：B

24.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

25.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A: