精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）.docx

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精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:3
C:5
D:7
答案：C

2.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:福利待遇
C:参与感
D:自我实现
答案：B

3.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

4.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:轻重缓急一个样
C:奖励惩罚一刀切
D:待遇高低一般齐
答案：A

5.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:回归分析
C:T检验分析
D:相关分析
答案：B

6.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:国际流动和国内流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：B

7.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:经理会一公司一工厂形式中的经理会
D:母公司子公司一工厂形式中的母公司
答案：D

8.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:储蓄换取购买股票的权利
B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
C:年终分享利润以股票形式发放
D:年终时向员工赠送股票或期权
答案：C

9.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

10.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

11.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:企业年金
C:生育保险
D:失业保险
答案：B

12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:H型组织结构
C:M型组织结构
D:U型组织结构
答案：A

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

14.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：A

15.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:司机
C:秘书
D:推销员
答案：B

16.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:只有价高才能打造品牌
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
答案：D

17.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:收入存在一定风险
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

18.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：C

19.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持股比例在1/3?1/2之间
C:持有少量股份
D:持股未达50%
答案：B

20.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

21.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

22.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：C

23.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：A

24.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法