历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【精品】.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

2.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：D

3.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：A

4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：D

5.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:人力资源管理人员
C:部门负责人
D:企业领导者
答案：D

6.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:统计能力
B:分析能力
C:概括能力
D:理解能力
答案：B

7.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:M型
C:N型
D:U型
答案：D

8.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

9.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

10.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:商品式
C:家庭式
D:宗教式
答案：B

12.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：D

13.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:大家轮流付费
C:谁做东，谁付费
D:AA制
答案：D

14.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:持续发展模式
D:系统型模式
答案：A

15.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:1年
答案：C

16.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训成本控制
D:培训需求分析
答案：C

17.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:G模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

18.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:尽最大可能提升会计利润
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：C

19.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

20.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：A

21.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45325
C:45294
D:45356
答案：A

22.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:②①③⑤④
D:①③②④⑤
答案：D

23.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：C

24.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:多与他人沟通
C:调整自己，尽量与别人一致
D:不在乎别人怎么说
答案：B

25.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:广泛参与原则
D:有限原则
答案：D

26.（）具有高任务具体性、高公司具体性