优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（达标题）.docx

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:考评体系
D:管理体系
答案：B

2.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：B

3.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:福利分配型福利
答案：D

4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：C

5.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:支付周期较长
答案：C

6.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:培训动机
B:基本技能
C:文化水平
D:实践技能
答案：D

7.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:专挑主管的缺点说
C:少接触，少说话
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

8.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:面试
C:筛选申请表
D:笔试
答案：A

9.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:效度
C:感受
D:刺激
答案：D

10.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

11.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习与成长
答案：D

12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:成长期
C:始创期
D:衰退期
答案：A

13.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

14.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:系统性
C:决策性
D:延续性
答案：B

15.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:资产利用—投资战略
B:收入—成长
C:成本降低—生产力改进
D:投资—收益
答案：D

16.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

17.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

18.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45306
C:45301
D:45297
答案：D

19.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:合作上进
C:相互关照
D:敞开心扉
答案：D

20.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:互利双赢
C:为人民服务
D:维护公平
答案：C

21.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展模式
答案：A

22.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:团队
D:组织
答案：A

23.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:500人
C:30人
D:200人
答案：D

24.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：B

25.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：B

26.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:KPI
C:略
D:PPU
答案：A

27.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判的结果是什么
C:谈判会延续多长时间
D:谈判是否有结果
答案：