精品河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：A

2.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:WX
C:O
D:S
答案：D

3.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：B

4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：C

5.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:书本型
C:直线型
D:从众型
答案：C

6.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:麻木
C:高兴
D:平淡
答案：C

7.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：A

8.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
答案：D

9.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：B

10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:5人
C:30人
D:10人
答案：D

11.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:中期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：A

12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:7，15
C:5，15
D:3，5
答案：C

13.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:决战胜负
D:被试者热身
答案：B

15.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:计划能力
C:决策能力
D:谈判能力
答案：D

16.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:融会贯通
B:依样画瓢式应用
C:举一反三
D:自我管理
答案：A

17.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:权力
C:职业
D:威望
答案：C

18.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

19.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:服从领导
C:加班加点
D:谨慎虔敬
答案：A

20.绩效管理系统不包括（）。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:监督管理体系
D:绩效指标体系
答案：C

21.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:忍无可忍
C:少说多做
D:尽量躲避
答案：D

22.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:家族
C:官僚
D:市场
答案：D

23.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的中高层管理人员
B:企业外专家
C:企业的技术人员
D:工会代表
答案：D

24.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本管具有多层级结构
答案：A

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