精编三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（研优卷）.docx

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精编三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：B

2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:生理需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案：C

3.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

4.（）是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:集团党委
答案：A

5.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：D

6.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

7.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

8.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：B

9.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:市场类指标
D:生产类指标
答案：A

10.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是以母子公司为主体
答案：D

11.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

12.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:MAT
C:CAT
D:TAT
答案：D

13.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:法定社会保险
C:货币工资水平
D:最低工资标准
答案：C

14.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

15.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：A

16.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训资源管理计划
C:培训开发机制建设
D:培训项目运作计划
答案：D

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:QHSAS18000
答案：C

18.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

19.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:行为角色
B:一般系统
C:交易成本
D:人力资本
答案：C

20.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:依次递减
C:四次等比
D:递减加价
答案：D

21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:实战模拟
D:考官初步讲解
答案：A

22.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队规模
C:团队类型
D:团队成员
答案：D

23.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:梅奥
D:赫茨伯格
答案：B

24.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:培训
C:工作丰富化
D:成就感
答案：A

25.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

26.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:退休
C:伤残
D:经济性裁员
答案：D

27.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的