最新新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】.docx

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最新新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:不提前发放
C:具有启发性
D:难度要适当
答案：B

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:敬业精神
C:从业经历
D:合作意识
答案：B

3.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:公平原则
C:具体情况
D:就高不就低原则
答案：D

4.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：B

5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一至三级
C:一一至四级
D:七至十级
答案：C

6.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:19.928
D:20.83
答案：B

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业经营目标
答案：A

8.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：B

9.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:当面调查询问法
B:会议调查询问法
C:函件调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：C

10.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:基础性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：A

12.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:加权应聘申请表
C:应聘人员履历表
D:应聘者推荐表
答案：D

13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:收入
C:福利
D:奖励
答案：D

14.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:3～5月
C:1～2年
D:1～2月
答案：C

15.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:成本比较低
C:信息发布迅速
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告
答案：A

17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理??
D:员工档案管理
答案：A

18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协作履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

19.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:人员整体的素质结构
D:各类专业人才的供给
答案：D

20.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:能力考评
C:晋升考评
D:业绩考评
答案：C

21.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

22.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:开拓性考评
C:工作热情考评?
D:责任感考评
答案：A

23.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

24.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:企业
C:国家
D:企业与工会
答案：B

25.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:防御型战略
C:多种经营型战略
D:扭转型战略
答案：A

26.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意