精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:经济问题
C:家庭问题
D:个性特点
答案：D

2.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:劳资
C:利益
D:社会
答案：C

3.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

4.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:环境管控型
D:财务管控型
答案：D

5.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：A

6.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

7.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：C

8.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

9.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:社会保险行政部门
C:就诊医院
D:上级管理单位
答案：B

10.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

11.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:进行综合比较
C:选择科技企业
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

13.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:责任心
C:利润率
D:客户满意度
答案：B

14.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：B

15.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：C

16.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:技术开发
B:人力资源管理
C:财务管理
D:市场营销
答案：B

17.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注品质
D:关注顾客
答案：A

18.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:传统
C:网状
D:双重
答案：D

19.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
B:主要发展变化的趋势有三方面
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：C

20.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:激励工资
答案：C

21.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:培训与开发
C:招聘与配置
D:人力资源规划
答案：D

22.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:10小时
C:18小时
D:一天（24小时）
答案：D

23.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：C

24.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:尽量躲避
C:少说多做
D:多说好话
答案：B

25.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集