精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

2.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:让主管与员工沟通
C:不理睬员工们的抱怨
D:批评主管
答案：B

3.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

4.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：A

5.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:类比思维和因果思维
C:想象思维和联想思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：A

6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:董事会的成员
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：A

7.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫茨伯格
C:泰勒
D:欧文
答案：D

8.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

9.下列属于非货币收益的是（）。
A:表彰和嘉奖
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

10.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:成本控制
C:关注顾客
D:创新
答案：B

11.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:Y模式
C:S模式
D:WH模式
答案：D

12.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

13.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:基本人权
C:劳动关系
D:社会保障
答案：B

14.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:组织架构
答案：B

15.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

16.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:直线组织
答案：C

17.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:列出联想元素
C:摘取有意义的联想
D:进行联想和判断
答案：A

18.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

19.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持有少量股份
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

20.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:35
B:30
C:25
D:20
答案：D

21.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：C

22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：C

23.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景能激发被试者的兴趣
C:考官与被试者之间可实现互动
D:被试者能获得身临其境体验
答案：C

24.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:群体性
C:社会的影响性
D:不可预期
答案：B

25.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

26.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:保健支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:教育支出
答案：D