优选河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【含答案】.docx

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优选河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

2.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:20岁
C:16岁
D:18岁
答案：D

3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业文化
B:企业竞争策略
C:经营策略
D:企业战略
答案：A

4.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:—致性
D:稳定性
答案：C

5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源管理
C:人事管理
D:人力资源战略
答案：A

7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:政治原因
C:生活原因
D:经济原因
答案：C

8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:人际关系
C:角色模糊
D:任务超载
答案：B

9.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：C

10.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:合作型
C:增长型
D:变革型
答案：C

11.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：D

12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:人力资源部
D:上级主管
答案：A

13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：A

14.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：A

15.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:谈判能力
C:计划能力
D:决策能力
答案：B

16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:④③①②
B:①②③④
C:①②④③
D:③①②④
答案：B

18.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:可评量
D:清晰性
答案：B

19.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:COPS
C:MBTI
D:GAT
答案：B

20.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

21.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:大多数员工
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：B

22.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：B

23.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：A

24.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:无节制消费的生活方式
答案：B

25.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:技术开发
C:市场营销
D:财务管理
答案：A

26.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先