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精心整理内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:晋升培训
答案：B

2.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：C

3.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:社会保障
C:法治环境保障体系
D:社会保障体系
答案：D

4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:劳动生产率和就业状况
C:地区之间经济发展水平的差异
D:社会平均工资水平
答案：A

5.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:年龄要求
C:经历要求
D:能力要求
答案：B

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:薪酬标准
C:工作任务、职责
D:相对价值
答案：D

7.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬策略
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

9.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体多样性
B:群体规模
C:群体熟悉度
D:群体结构
答案：D

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:较高学历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

11.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:法律事实可以分为两类
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：C

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

13.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

14.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:被要约方
C:要约方
D:要约
答案：C

15.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：B

16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：B

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：C

18.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:权重确定法
答案：B

19.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:劳动报酬
C:合同期限
D:最低工资标准
答案：B

20.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

21.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：B

22.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:问卷调查法
D:直接观察法
答案：B

23.（）能够给员工提供发展的