内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】.docx

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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:科技开发人员
C:所有员工
D:大多数员工
答案：D

2.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:直接创新
答案：A

3.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：A

4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:12小时
B:20小时
C:18小时
D:10小时
答案：A

5.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:工作分析
C:薪酬分配
D:人员调配
答案：B

6.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：B

7.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:清晰性
C:一致性
D:激励性
答案：D

8.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

9.不属于弹性福利计划的是（）
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:福利分配型福利
答案：D

10.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

11.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

12.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：B

13.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:感受
B:反应
C:效度
D:刺激
答案：D

14.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:WAI
D:KPI
答案：C

15.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:耍奸蹭滑的人
C:和事佬儿
D:制造小摩擦的人
答案：B

17.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力工资理论
答案：A

18.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

19.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:H
D:Y
答案：B

20.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:战略执行与跟踪
D:设计平衡计分卡
答案：D

21.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:N模式
D:WX模式
答案：D

22.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:客户模式
B:矩阵模式
C:直线模式
D:学院模式
答案：B

23.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：D

24.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:政府
C:行业协会
D:市场
答案：A

25.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请稍候”
B:“等会儿再说”
C:“同志”
D:“请谅解”
答案：B

26.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:学习和成长指标
B:财务指标
C:内部流程指标
D:客户指标
答案：D

27.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:合力求济
答案：A

28.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日