精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训信息反馈
C:企业培训制度
D:培训评估体系
答案：A

2.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

3.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：B

4.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:文化层
答案：D

5.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：A

6.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:M12TI
C:G11T12
D:S14S
答案：C

7.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生
C:工作时间
D:休息休假
答案：A

8.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:独立型
C:组合型
D:混合型
答案：A

9.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

10.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:人际关系
C:工作条件
D:角色冲突
答案：B

11.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:委员会组织
C:职能组织
D:直线参谋组织
答案：D

12.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:可能有不好的事情发生
C:领导叫去就去呗
D:有些茫然
答案：D

13.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

14.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且连续的
C:多样且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：C

16.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:弹性工作制
C:放松训练
D:参与管理
答案：A

17.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

18.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：A

19.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：A

20.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:学习钻研型的
C:埋头苦干型的
D:时髦新潮型的
答案：C

21.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业的中层管理者
C:有发展潜力的员工
D:企业急需的人才
答案：D

22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:最终落实到内部流程的改善
C:企业更加应看重内部的评价
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

23.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:工作轮换
C:调动
D:晋升
答案：D

24.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:礼尚往来
C:敞开心扉
D:相互关照
答案：C

25.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:费用
C:课程
D:人
答案：D

26.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集