最新云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）.docx

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最新云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:封闭式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:案例研究法
C:个案比较法
D:行动学习
答案：D

3.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

4.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:档案资料法
C:活动记录法
D:日志法
答案：B

5.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:费用低
C:培训时间短
D:以企业发展规划为依据
答案：A

6.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:难度
答案：B

7.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

8.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

9.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:缩短工作时间
C:实行弹性工作时间
D:实行轮班制度
答案：D

10.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效监控
答案：A

11.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

13.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:工作规范
D:企业战略
答案：B

14.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:工作轮换
C:重新聘用
D:校园招聘
答案：D

15.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

16.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:16
C:24
D:12
答案：D

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:公平性
答案：D

18.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:很难确定
答案：C

19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的内容不同
B:两者的程序不同
C:两者的主体不同
D:两者的目的相同
答案：D

20.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:劳动合同
C:就业许可证
D:用人许可证
答案：C

21.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

22.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:经济关系
答案：A

23.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:领导指派
C:因人择事
D:双向选择
答案：A

24.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:系统性
C:有效性
D:具体性
答案：D

25.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总供给
C:国内生产总值
D:总需求
答案：