历年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）.docx

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历年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

3.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:自我岗位写实
C:工组岗位写实
D:个人岗位写实
答案：A

4.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:多因性
C:流动性
D:动态性
答案：D

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:成本比较低
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：A

6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

7.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:企业年金
C:基本养老保险
D:企业基金
答案：B

8.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：C

9.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

10.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:5年
C:7年
D:2年
答案：B

11.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:司法机构
D:行政机构
答案：B

12.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：B

13.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:0
C:80
D:240
答案：B

14.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:企业培训计划是单一的
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：A

15.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

16.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：A

18.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:工作任务分析法
C:问卷调查
D:面谈法
答案：B

19.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：A

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

21.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:请