精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）.docx

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

2.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:用人不疑
D:以人为本
答案：C

3.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源管理不善
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源运转问题
答案：C

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

6.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：D

7.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：B

8.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的概念
答案：A

9.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：B

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的总体人力资源策略
D:企业的薪资制度
答案：C

11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：B

12.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:考评指标及标准
C:绩效考评周期
D:绩效考评权重
答案：C

13.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

15.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:人得其位
D:适才适所
答案：A

16.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
答案：A

17.培训费用是（）。
A:人工成本
B:工资项目
C:劳动争议处理费用
D:人力资源管理费用
答案：D

18.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:5～6
C:2～4
D:4～8
答案：D

19.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:人力资源有效配置
D:人员规划
答案：C

20.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:劳动纪律
C:工作内容
D:劳动条件
答案：C

21.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人