精编湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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精编湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：B

3.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大的劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

4.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:工作丰富化
C:薪酬
D:成就感
答案：C

5.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:因果型想象
D:幻想型想象
答案：C

6.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：B

7.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：A

8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:熟悉游戏规则
C:实战模型
D:决战胜负
答案：B

9.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:潜在性
C:合法性
D:延迟性
答案：B

10.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

11.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:法律要求
C:道义要求
D:义务要求
答案：C

12.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:CRM
C:MBO
D:六西格玛
答案：B

13.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:反面思维
C:阻碍思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

14.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:决定集团成员的生产计划
D:安排集团外的投资
答案：C

15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工工作的满意度
答案：D

16.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：B

17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

18.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:行政管理专家
D:变革的代理人
答案：D

19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:独立型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

21.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：A

22.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权并出售
B:现金行权
C:现金行权并出售
D:无现金行权
答案：D

23.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:报警.接纳和恢复
答案：B

24.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：B

25.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:现场处置方案
D:安全管理预案
答案：C

26.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:理念层
C:运营层
D:资源层
答案：B

27.(2015年11月)培养（）是组织学