精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:企业外部脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：D

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：B

3.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:创造性
C:收益性
D:累积性
答案：B

4.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:自身生理心理条件
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：B

5.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

7.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:非经济性
C:经济性
D:必要性
答案：B

8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:非经济性福利
答案：D

11.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:薪酬支付形式设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬等级标准设计
答案：A

12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:执行部制
答案：D

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：B

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:低；低
C:高；低
D:高；高
答案：D

15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；强制性?
C:最低；非强制性
D:最高；强制性
答案：B

17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：A

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：B

19.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:产品销售额
C:工作协作性
D:日常出勤率
答案：B

20.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训计划设计
答案：B

21.工作岗