内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（巩固）.docx

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内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：B

2.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：A

3.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

4.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:以后再也不允许小亮放鞭炮
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:教小亮正确的放鞭炮的方法
答案：D

5.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训中的人
C:培训信息反馈
D:企业培训制度
答案：B

6.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

8.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

9.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

10.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:光脚的不怕穿鞋的
C:路在脚下，慢慢摸索
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

11.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:系统论
C:耗散结构论
D:控制论
答案：A

12.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:六西格玛
C:CRM
D:MBO
答案：C

13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:OHSAS18000
D:IS014000
答案：A

14.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：C

15.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：C

16.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:潜在性
C:公平性
D:稳定性
答案：B

17.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分协商
D:充分调查和分析
答案：D

19.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:谈判能力
C:整体运作能力
D:计划能力
答案：B

20.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

21.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
答案：C

22.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

23.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：A

24.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：B

25.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:沟通能力
B:决策能力
C:分析能力
D:计划能力
答案：C

26.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:社会心理研究
C:高级技术人员的选拔
D:高级管理人员的选拔
答案：A