山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

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山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：A

2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:延迟履行
C:不完全履行
D:无能力履行
答案：D

3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:主观原因和客观原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

4.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

5.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

6.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

7.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:个人简介
C:薪酬及相关收入
D:现任岗位名称
答案：A

8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

9.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：D

11.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：A

13.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:防止有毒有害物质危害
C:传染病防治
D:职业病防治
答案：C

14.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:对班制
C:弹性工作制
D:分职制
答案：B

15.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:管理能力
C:培训开发
D:技能开发
答案：A

17.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

18.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

19.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:心灵的坦荡和安然
答案：A

20.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(1)(2)(3)(4)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：B

21.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：A

22.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

23.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能?
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

24.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为