陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【典型题】.docx

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陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:培训成本
C:工作实用性
D:管理成本
答案：B

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：B

3.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1.25
答案：B

4.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.25
C:3
D:1.5
答案：D

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

6.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬等级标准设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：B

7.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：A

8.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：D

9.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:绩效工资
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

10.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

11.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：A

12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的总体人力资源策略
C:企业的薪资制度
D:市场上人力资源的平均价位
答案：B

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

14.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：B

15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

16.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:岗位要求
C:应聘人员的层次
D:有关法律和政策
答案：A

17.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:对工作认真负责
C:采用了能岗匹配原理
D:推动了企业改革人事关系
答案：C

18.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:30
C:36
D:34
答案：A

19.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:选择培训范围
答案：C

20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

21.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：D

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案