优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】.docx

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优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：D

2.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:1～2
D:5～6
答案：B

3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:劳动生产率和就业状况
C:企业人工成本的平均水平
D:社会平均工资水平
答案：C

4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:不约定终止日期
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：B

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：A

6.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:真实、谨慎、勤奋
B:诚信、审慎、勤快
C:忠心、严谨、殷勤
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

7.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:外国驻华使、领馆
D:联合国驻华代表机构
答案：A

8.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方法使用之后
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方式使用之前
答案：B

9.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

10.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:80
B:240
C:135
D:0
答案：D

11.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+收入?
C:消费+储蓄
D:投资+储蓄
答案：C

12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保养?
D:失业保险
答案：C

13.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:经济特征
B:典型特征
C:非经济特征
D:个人特征
答案：C

14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:4
C:5
D:6
答案：D

15.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

16.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

17.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段?
C:法律手段
D:行政手段
答案：A

20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:可靠性
C:稳定性
D:准确性
答案：D

21.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:是任职前培训的延续
C:培训时间长
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：C

22.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：D

23.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:邮寄调查法?
C:当面调查询问法
D:电话调查法
答案：C

24.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:能力考评
C:态度考评
D:自我考评
答案：A