精编西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【黄金题型】.docx

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精编西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

2.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织中的人人际
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

3.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:24
D:12
答案：D

4.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:家庭暴力
C:酗酒
D:离婚
答案：C

5.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:明确性
C:安全性
D:激励性
答案：C

7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加奖金模式
D:科研项目工资制
答案：D

8.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:自由畅想
C:延迟批评
D:以质求量
答案：D

9.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自我实现
C:社会
D:自尊
答案：D

10.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:高级技术人员的选拔
C:临床心理诊断
D:社会心理研究
答案：C

11.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德的适用范围小
B:道德不如法律的作用力强
C:道德依附于法律
D:道德比法律产生得早
答案：D

12.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:为了团结，别太较真
C:是否较真因人而异
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：A

13.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:人才浪费十分可惜
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：B

14.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:观察法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

15.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:放弃工作的损失
D:教育支出
答案：C

16.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：A

17.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:理念体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

18.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效反馈面谈
答案：B

19.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:变革劳动创新
C:竞争驱动创新
D:需求拉动创新
答案：C

20.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：B

21.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：A

22.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:工作本身
D:组织中人际关系
答案：B

23.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“等会儿再说”
B:“请稍候”
C:“同志”
D:“请谅解”
答案：A

24.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:逆向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案