精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:岗位评估
C:薪酬调查
D:绩效考评
答案：A

2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本具有整合与协同效应
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：C

3.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

4.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:激励性
C:安全性
D:能力性
答案：C

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:六西格玛
B:MBO
C:CRM
D:BSC
答案：C

6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：B

7.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
答案：C

8.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:企业效益
C:人口平均寿命
D:工作时间长度
答案：B

9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:股票期权是权利而非义务
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：C

10.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:正向思维法
D:颠倒思维法
答案：A

11.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:突发性
答案：A

12.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:岗位胜任特征设计
C:行为面试流程设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：C

13.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案：A

14.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：D

15.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:24
C:3
D:12
答案：D

16.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

17.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:MBO
C:SWOT
D:KPI
答案：C

18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：B

19.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：C

20.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：A

21.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:人力资本
C:混合型
D:领先型
答案：A

22.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:区分标准
C:情境
D:内涵
答案：A

23.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:始付期
C:成长期
D:衰退期
答案：D

24.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思