优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）.docx

专业精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:当面调查询问法
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：B

2.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:劳动争议处理费用
C:工资项目
D:人工成本
答案：A

3.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：C

4.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:确定考评者与被考评者
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散经营
C:以成果为中心
D:集中决策，分散投资?
答案：B

6.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

8.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:心理属性
C:社会属性??
D:生物属性
答案：C

9.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:简单平均值
C:平均日产量
D:加权平均值
答案：A

10.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

11.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

12.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:140元
B:160元
C:128元
D:260元
答案：A

14.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:向培训师致谢
C:引导学员心态
D:评估培训效果
答案：C

15.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

16.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

17.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：B

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:15
C:12
D:6
答案：C

19.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:社会救济
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

20.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：A

21.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:过渡
C:直接
D:间接
答案：B

22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:是否需要节约因人而异、因事而异