重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案.docx

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重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司退掉这份工作
B:立即找上司说明自己的想法
C:既然是公司的决定，那就先干起来再说
D:不管如何，服从总是第一位的
答案：B

2.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:服务态度和职业用语上
C:职业良心和开拓创新上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：A

3.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:创新竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：C

4.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

5.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部智能障碍
B:内部心理障碍
C:环境方面的障碍
D:外部心理障碍
答案：C

6.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：B

7.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：A

8.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:工资效益理论
D:信号工资理论
答案：C

9.（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:职能部门负责人
答案：D

10.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

11.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:再造性想象训练
C:创造性想象训练
D:幻想性想象训练
答案：A

12.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:班组
C:岗位
D:部门
答案：C

13.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:只有集团本部是独立法人
答案：D

14.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:并列并联
C:循序制定
D:单独制定
答案：A

15.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:无人监督，仍行道德之事
C:崇尚自由、独立
D:求于志同，乐于道合
答案：B

16.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

17.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:偏私与公正
D:羸弱与强壮
答案：C

18.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:组织与管理系统方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：A

19.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:潜在性
C:合法性
D:延迟性
答案：B

20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:四次等比
C:一次到位
D:递减加价
答案：C

21.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“等会儿再说”
B:“同志”
C:“请谅解”
D:“请稍候”
答案：A

22.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

23.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:让主管与员工沟通
B:了解实情
C:不理睬员工们的抱怨
D:批评主管
答案：A

24.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:免费班车
C:股票期权
D:房租补贴
答案：C

25.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应