内部培训安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】.docx

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内部培训安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.8
C:0.6
D:0.7
答案：B

2.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:复杂性
答案：D

3.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:结果观
C:知觉观
D:综合观
答案：C

4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人缺乏理性
答案：B

5.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:资本市场
C:国家分配
D:计划调节
答案：A

6.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:身高170cm以上
C:视觉灵敏度
D:手眼足协调
答案：B

7.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:考评资料应立即归档
C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
答案：D

8.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:心理测试
B:要素比较法
C:加权应聘申请表
D:背景调查
答案：C

9.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：A

10.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：B

11.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资?
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

12.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:路径—目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

13.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

14.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:保管—整理—收集
C:整理—收集—保管
D:收集—保管—整理
答案：A

15.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：B

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：A

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

18.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:知识
C:调动员工积极性
D:技能
答案：A

19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:布告法?
C:广告法
D:熟人推荐法
答案：B

20.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

21.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

22.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:最低工资标准
D:工资支付时间
答案：A

23.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:面谈
C:问卷法
D:笔试
答案：A

24.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工激励?
D:员工培训
答案：D

25.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者