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精心整理江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:结束环节
C:关键环节
D:管理环节
答案：A

2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

3.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:目的性
C:社会性
D:公平性
答案：D

4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:对象
C:内容
D:客体
答案：B

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：A

6.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：B

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:开发成本?
答案：D

8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

9.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

10.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:报纸
C:杂志
D:广播电视
答案：D

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

12.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

13.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W1H
C:5W1H
D:4W2H
答案：A

14.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的内容
答案：A

15.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
答案：B

16.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：C

17.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

18.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:七至十级
B:一至三级
C:八至十级
D:一一至四级
答案：D

19.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:要评估调查材料的可靠程度
C:只调查与工作相关的情况
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

20.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t1+t3-t4)
答案：A

21.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

22.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:年龄要求
C:经历要求
D:能力要求
答案：B

23.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:划定课程范围
C:课程设计
D:选定培训