精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（全国通用）.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:多说好话
C:尽量躲避
D:少说多做
答案：C

2.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:群体性
C:社会影响性
D:不可预期性
答案：A

3.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:工会组织
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

4.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结果分析
C:功能分析
D:结构分析
答案：C

5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：B

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：A

7.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:服务群众
D:办事公道
答案：A

8.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:人力资本
D:滞后型
答案：D

9.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

10.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议协调处理机构
C:让当事人协商
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：C

11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:内部流程类
C:人力资本类
D:财务类
答案：D

12.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：A

13.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

14.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:SDS
C:TAT
D:SCII
答案：A

15.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:事业部
D:以上均是
答案：A

16.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:伤残后离职
C:意外死亡
D:退休
答案：A

17.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

18.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：A

19.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:参股公司
C:控股子公司
D:集团公司
答案：B

20.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:测试模式设计
D:文件设计
答案：C

21.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:股票期权制
C:年薪制
D:持股制度
答案：C

22.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、谨慎、进取
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

23.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:强调质化目标的重要性
C:确保有效评价系统的循环运行
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：B

24.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、