精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）.docx

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精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：C

2.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:传染病防治
C:防暑降温和防冻取暖
D:职业病防治
答案：B

3.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:同素异构原理
B:动态优先原理
C:能岗匹配原理
D:效率优先原理
答案：C

4.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

6.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:整体素质原则
C:合法合理原则
D:客观准确原则
答案：D

7.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:无能力履行?
D:完全履行
答案：C

9.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

11.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

12.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

13.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:工资等级
C:薪酬等级
D:绩效考核结果
答案：C

14.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:严爱相济，用人不疑
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人不疑，任人唯贤
答案：A

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:不可以协商
C:是对的
D:是不对的
答案：C

17.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

18.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

19.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:心灵的坦荡和安然
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:补充保险
C:个人福利
D:福利待遇
答案：A

21.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答