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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总供给
D:总需求
答案：C

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：A

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:有效性
D:客观性
答案：A

4.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:培训时间长
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:以一对一为主要指导方法
答案：B

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：B

6.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：C

7.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

8.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:对员工有促进作用
C:对工作认真负责
D:推动了企业改革人事关系
答案：A

9.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

10.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:效率高
C:不影响工作
D:学习者自主性强
答案：B

11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:六
D:三
答案：B

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的存储
答案：C

13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

14.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:传染病防治
C:防暑降温和防冻取暖
D:防止有毒有害物质危害
答案：B

15.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

16.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：B

17.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:经济分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：B

18.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

19.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:5℃以下或35℃以上
答案：D

20.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材料
C:考核材料
D:教育状况
答案：B

21.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:条件限制
C:时间限制
D:程序限制
答案：D

22.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:技术等级工资制
答案：D

23.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的整体素质
答案：D

24.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评不