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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都可进行量化考核
C:都来自于组织战略
D:都是主观指标
答案：B

2.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:收集绩效信息的人
D:计算指标得分的人
答案：A

3.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：B

4.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO10015
答案：D

5.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:投入精力较少
C:评分比较容易
D:所需费用较低
答案：A

6.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：B

7.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:激励工资
C:晋升机会
D:个人地位
答案：B

8.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:⑤⑥②①③④
D:②①③⑤⑥④
答案：C

9.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:一切从自身利益出发
答案：A

10.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：D

11.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:不是法律主体
C:具备总体法人地位
D:具备民事权利
答案：B

12.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:二次等比让步
D:递增式让步
答案：B

13.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：C

14.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:放弃工作的损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

15.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统二级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:二
C:一
D:四
答案：B

17.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

18.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:战略型总部
B:直线职能型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：C

19.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：D

20.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:时效性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

21.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

22.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:④③①②
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：D

23.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个