历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库有精品答案.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:综合的产业体系
C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：C

2.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:人力资本
C:集体谈判工资
D:边际生产力工资
答案：C

3.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:虚拟化
B:数量化
C:抽象化
D:概念化
答案：B

4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:学习氛围
C:参与意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

5.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位分类
D:工作岗位分级
答案：A

6.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的创办定位
C:企业大学的构建要求
D:企业培训文化的营造
答案：A

7.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:专项协商
C:集体协商
D:职工协商
答案：C

8.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:很忙碌，也很充实
B:有前景，干得很起劲
C:没感觉了
D:不值得留恋了
答案：B

9.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:人力资本类
C:财务类
D:内部流程类
答案：C

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码辞典法
C:头脑风暴法
D:相关分析法
答案：D

11.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

12.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

13.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:市场
C:家族
D:官僚
答案：B

14.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：C

15.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:战略执行与跟踪
答案：A

16.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:60年
C:30年
D:20年
答案：A

18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:年度考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：D

19.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:激励性
D:明确性
答案：A

20.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:战略
B:利益相关者的需要
C:企业的需要
D:利益相关者的贡献
答案：B

21.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：C

22.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:企业系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：A

23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:10日
C:50日
D:20日
答案：A

24.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:赫茨伯格
D:梅奥
答案：B

25.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:职能部门负责人
C:董事会
D:经理班子
答案：B

26.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:主体