历年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加解析答案.docx

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历年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:12个
C:8个
D:10个
答案：D

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:420
C:840
D:168
答案：C

3.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:⑤②①④③
C:⑤①②④③
D:②⑤①④③
答案：B

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:特殊保护
答案：B

5.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作分析
D:工作绩效
答案：B

6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:爱国
C:奉献
D:敬业
答案：B

7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：A

8.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

9.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:规范员工的手段
C:人事决策的基础
D:组织发展的有力措施
答案：B

10.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：C

11.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:必须
B:应当
C:酌情
D:可不
答案：D

12.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：C

14.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

15.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

16.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:补贴
C:基本工资
D:奖金
答案：A

17.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:考评资料应立即归档
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：A

18.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的绝对价值
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的工作活动
答案：D

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：B

20.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

21.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评表标识
C:绩效考评权重
D:绩效考评周期
答案：D

22.差异化战略的制定原则包括效