内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（预热题）.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：C

2.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:5个月
C:4个月
D:12个月
答案：A

3.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
答案：B

4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:竞争对手的产品差异化
C:现有竞争对手的数目
D:现有竞争对手的经营战略
答案：A

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

6.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:人尽其才
C:适才适所
D:岗得其人
答案：B

7.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:多因性
C:可控性
D:动态性
答案：C

8.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:筛选难度大
C:进入角色慢
D:招聘成本大
答案：A

9.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:行政机构
D:公共机构
答案：B

10.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部分配
答案：A

11.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：B

12.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:全面性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：C

15.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

16.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：D

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：D

18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

19.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：C

20.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:劳动关系层
D:决策支持层
答案：B

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

22.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训