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精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：B

5.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

6.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:以成果为中心
C:集中决策，分散经营
D:组织结构服从战略
答案：C

7.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:结构调查表
C:工作实践法
D:关键事件法
答案：D

8.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:多采用主观问题方式
C:语言简洁
D:尽量采用匿名方式
答案：B

9.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：A

10.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：B

11.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本薪资
C:基本工资
D:基本薪金
答案：C

12.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

13.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工培训台账
C:员工保险台账
D:员工登记表
答案：C

14.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:权限
D:岗位
答案：D

15.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

17.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

18.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

19.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:平等
D:隶属
答案：D

20.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:结束环节?
D:中心环节
答案：D

21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：D

22.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+收入
C:消费+储蓄
D:投资+储蓄
答案：C

23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:布告法?
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：B

24.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:误差调整
C:计分
D:权重调整
答案：D

25.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:车间
C:工作地组织
D:专业分工