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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

3.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通具有亲切感
答案：C

4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:实耗定额
C:加法劳动实际定额
D:统计定额
答案：D

5.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:综合观
C:知觉观
D:行为观
答案：C

6.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:8
C:6
D:12
答案：B

7.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:④③②①⑤
C:①④⑤③②
D:①④⑤②③
答案：A

8.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

9.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:劳动合同
C:用人许可证
D:三方协议
答案：A

10.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:约束范围最广
C:最具基础性
D:以经验为基础
答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

12.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:工作报酬
C:保密事项
D:试用期限
答案：B

13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

14.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:县级
B:市级
C:省级
D:地区级
答案：A

15.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:受训者在接受培训期间的工资
D:培训会场地的租赁费
答案：B

16.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同解除
C:劳动合同续订
D:劳动合同订立
答案：C

17.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：D

19.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

20.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：C

21.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：B

22.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

23.采用要素计点法进行岗位评价时，其工