历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库答案下载.docx

专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：A

2.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:看看是谁在加班工作
C:让保安去看一下
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：C

3.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:施测过程
D:解释
答案：A

4.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：C

5.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:社会整合
B:发展
C:稳定
D:有序
答案：C

6.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:跨部门沟通者
C:战略促进者
D:规划制订者
答案：A

7.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:完整的培训管理机构
C:健全的培训管理体系
D:强大的培训师资队伍
答案：B

8.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的绩效评价
答案：B

9.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:班组
C:部门
D:企业
答案：D

10.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:让步
C:留有较大的余地
D:妥协
答案：D

11.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
答案：B

12.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

13.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:雇主的坚持点
C:工会最初工资增长要求
D:工会的坚持点
答案：A

14.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:提供了全面的综合框架
D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案：B

15.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

16.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:就诊医院
C:社会保险行政部门
D:上级管理单位
答案：C

17.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

18.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

19.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

20.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:绝对不会再帮助他们
C:感觉很矛盾
D:再帮助时需要考虑一下
答案：A

21.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:三个月
C:六个月
D:一个月
答案：A

22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:中期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：C

23.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:经营性和战术性
C:计划性和战术性
D:计划性和战略性
答案：A

24.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满