精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（B卷）.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:羸弱与强壮
C:畸形与正常
D:丑陋与漂亮
答案：A

3.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:持续发展模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

4.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：A

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

6.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:再造性想象训练
C:创造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效评价
D:绩效监测
答案：B

8.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:情绪低落
C:焦虑
D:睡眠失调
答案：D

9.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

10.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：D

11.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：B

12.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

13.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:合作是从业人员成长的保障
B:谁都有需要帮助的时候
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:创新具有极其重要的作用
答案：A

14.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以绩效为导向
C:以竞争力为导向
D:以工作任务为导向
答案：B

15.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:员工的贡献率
答案：D

16.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:公司各级领导亲自参与监督
C:统一使用指纹报到器
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：C

17.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

18.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:工作的安全感
C:成就感
D:满足低级需要
答案：D

19.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:工作职权扩大
C:提高岗位适合度
D:职位获得提升
答案：C

20.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:个性特点
C:经济问题
D:家庭问题
答案：B

21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:专家人数
答案：B

22.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:50%-100%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：B

23.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理控制源
C:心理紧张反应
D:心理压力源
答案：B

24.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.冲突和发展
C:抵抗.激化和接受
D:报警.接纳和恢复
答案：A

25.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但