优选广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库参考答案.docx

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:权威型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

2.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：B

3.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的价值计量
答案：D

4.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
答案：D

5.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

6.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
答案：B

7.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:稳定性
C:公平性
D:延迟性
答案：A

8.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:能力是运作战略的能力
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案：A

9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:劳动关系
C:就业与失业
D:社会保障
答案：A

10.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训成本控制
答案：D

11.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：B

12.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:调解之诉
答案：C

13.()不属于评价中心方法。
A:无领导小组讨论
B:简历筛选
C:结构化面试
D:公文筐测试
答案：B

14.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

15.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②③
C:①②
D:①③
答案：B

16.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:多少觉得这个外国人古怪
D:人各有志，顺其自然
答案：D

17.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:防御性战略
B:多样性战略
C:扭转型战略
D:进攻型战略
答案：B

18.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼案件的复杂性
D:当事人具有特定性
答案：C

19.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：C

20.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A