精编山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:组织胜任特征
D:概念胜任特征
答案：A

2.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:廉价型
C:运作型
D:优质型
答案：B

3.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:能动性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:早想离开了，只是没遇到合适的机会
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:平平淡淡，不知所从
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：B

5.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:一次到位
D:四次等比
答案：C

6.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:发展创新原则
答案：C

7.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：B

8.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

9.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:设立共同投资公司（合资企业）
B:综合的产业体系
C:集团公司不参加生产经营活动
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

10.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：A

11.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第一阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：A

12.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:主观判断法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：B

13.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:各国劳动行政部门
答案：A

14.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:上下班交通
C:自己重新创业
D:工作时间
答案：B

15.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:创造
C:能动性
D:累积性
答案：D

16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:泰勒
D:芒期特伯格
答案：B

18.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

19.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:想办法解决困难
C:不给上司添乱
D:离开企业
答案：B

20.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:15-20倍
C:5-15倍
D:3-10倍
答案：C

21.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:效率
C:成本
D:公平
答案：B

22.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:内容效度
C:表面效度
D:结构效度
答案：C

23.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SWOT
C:SMART
D:价值链分析
答案：C

24.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

25.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

26.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:退休